一是大力开展劳动保障法律法规宣传教育活动。通过举办培训班、出动宣传车、设立咨询台等方式，深入宣传《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障相关法律法规。

二是不断加大劳动监察执法力度。对外设立举报电话，完善监控机制，对群众举报案件及时查处，以维护职工的合法权益；建立农民工工资保障金制度，从源头杜绝拖欠农民工工资问题；以劳动保障年审为契机，全面清理和依法规范各种劳动关系。

三是加强劳动合同的签订工作。以全面签订劳动合同为目标，出台了《裕民县贯彻落实建立和谐劳动关系三年行动计划的实施方案》，全面加强劳动合同管理。建立劳动用工登记制度，规范了用人单位与职工签订劳动合同的程序和内容，有效维护劳动者的合法权益，预防和减少劳动争议的发生。2008年，全县劳动合同签订率达97％。

　　四是进一步完善劳动争议仲裁工作。劳动争议仲裁部门按照《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，不断完善劳动争议处理工作的三方协调机制，高度重视信访工作，创新劳动仲裁调解方法，加强争议预防，消除劳动争议隐患，有效地维护了劳动者的合法权益和劳动关系的和谐。