现将裕民县人社局2025年度推进法治政府建设情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）深入学习习近平法治思想，切实履行法治建设第一责任人职责。坚持把学习习近平法治思想作为理论学习中心组重点学习内容，及时跟进学习习近平总书记关于法治建设的重要论述和重要指示批示精神，党组书记带头讲法治课2次，集体学法2次。重点学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，在全局形成学法懂法用法的良好氛围，将法治思维和法治理念融入日常工作。局主要负责人认真履行法治建设第一责任人职责，在推进法治人社建设过程中，起好模范带头作用，督促其他班子成员和各部门负责人依法行政。

（二）强化劳动关系矛盾风险源头治理。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，依法处理拖欠农民工工资问题，全面落实工资支付保障制度，从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题。

（三）加大简政放权力度。为简化办事手续，提高办事效率，我局形成一系列行政审批事项办事指南，明确各类行政审批事项办结时限，不断压缩行政审批事项办理时限，主动公开就业、社会保险、人事人才等群众关心的热点信息，回应社会关注的问题，做到办理材料应减尽减，持续优化经办流程，实现人社服务加速办、简便办。

（四）坚持严格规范公正文明执法，健全行政执法工作体系。一是严格落实行政执法“三项制度”，全面推行“双随机、一公开”监管。落实行政处罚“双公示”制度，实现事前事中事后全公开、阳光执法。二是加大重点领域执法力度，开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，联合多部门实施集中专项治理，清理整顿人力资源市场秩序，共检查单位4户，切实维护劳动者合法权益。三是以集中整治为抓手，强力推进政府项目、国企项目欠薪问题整改整治。开展欠薪问题“动态清零”工作，2025年协调解决70件欠薪案件，为114名劳动者追发工资71.58万元，切实维护农民工获取劳动报酬合法权益。四是全面运行新疆农民工工资支付监控预警平台，全县51个在建工程项目纳入平台实时动态监控，对劳动用工和工资支付异常情况精准预警、及时处理，实现全链条闭环监管。推广使用新疆农民工欠薪投诉平台“新疆安薪码”，从源头预防和减少拖欠问题发生。

（五）坚持社会矛盾纠纷多元预防调处化解，促进社会公平正义。积极组织劳动监察员和仲裁调解员走进工地、走进企业，强化劳动监察日常监管，落实预防排查，实行矛盾风险隐患动态跟踪、及时介入化解。高效处理劳动人事争议案件，劳动人事争议仲裁院共受理争议案件1件、涉及劳动者2人，处理案外调解5起、涉及劳动者12人，仲裁结案率为100%、调解成功率为83.3%。

（六）深入推进政务公开，增强企业诚信用工意识。为进一步增强用人单位守法诚信意识、促进用人单位依法用工，2025年度对55家企业年度用工进行了审查，按照《新疆维吾尔自治区企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，对企业进行了劳动保障守法诚信等级评价，评定了54家企业为A级、1家企业为C级，并进行公示。

（七）坚持深入开展法治宣传教育，持续提升人社普法工作成效。一是严格落实“谁执法谁普法”责任制，结合人社工作实际，突出普法重点，丰富宣传形式，制定年度普法责任清单，确保法治宣传工作有人管、有人抓、有人落实。二是突出领导干部学法。依托关键时间节点，开展党政负责人带头讲法治课活动；参加自治区“法治讲堂·逢九必讲”法治培训11场200余人次，领导干部带头参训。三是坚持精准普法，实现普法内容与普法需求的供需匹配。打造“社保服务进万家”“人社政策一点通”等人社政策法规宣传品牌，推送普法专题用生动的图文视频解读人社法律法规。将普法与线上线下招聘会相结合，宣传就业创业政策法规，有效加强普法的针对性和实效性。

二、存在的问题

法治思维和法治意识有待进一步加强。对推进依法行政与治理能力现代化学习不够、理解不深、结合不够，没有形成概念和体系。对执法人员队伍管理没有做到常抓不懈，只注重推进工作，执法文书案卷不规范，没有深入思考依法行政和提升治理能力的有效结合，自觉运用法治思维和法治方式全面深化改革、推动发展、化解矛盾、依法协调和处理各种问题的能力有待加强。

三、下一步工作思路

一是提升法治工作水平。严格履行推进法治建设第一责任人职责，带头厉行法治，做尊法学法守法用法的模范。坚持分类指导、统筹推进，不断提高人社干部的思想政治素质和法律专业能力。

二是深化权力与监督相制约。增强依法决策能力，规范行政行为。加强政务公开制度化、规范化、信息化建设，依法妥善处理各类行政争议案件，全面提升人社法治监督力度。

三是强化普法宣传教育。坚持业务工作与普法工作一体推进，严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，创新普法形式、拓宽普法渠道、增强普法实效，营造良好普法氛围。

裕民县人力资源和社会保障局

2025年11月17日