近年来，塔城地区裕民县始终坚持“人才是第一资源”发展理念，聚焦人才引育留用全链条，以优化人才发展环境为抓手，持续完善惠才政策、升级暖心服务、夯实安居保障、破解发展难题，通过精细化、常态化、全方位服务举措，不断增强人才归属感、幸福感、成就感，全力打造“近者悦、远者来、才安居、业兴旺”的边疆人才发展新格局，为县域经济社会高质量发展积蓄强劲人才动能。

裕民县修建的人才公寓楼

完善制度体系，厚植拴心留人优质环境。坚持以制度管人、以服务暖心，持续健全常态化人才联系服务机制，全方位、零距离倾听人才心声、回应人才诉求。严格落实“党委联系服务专家”制度，精准搭建264条人才结对帮扶链条，通过定期走访座谈、节日慰问、谈心交流、实地调研等方式，常态化动态掌握各类专家人才工作困惑、生活难题、发展诉求，建立问题台账、实行销号管理，做到诉求有人接、困难有人帮、事事有着落，累计精准化解住房保障、岗位适配、职称评定、工作保障等各类现实难题87件。丰富人才关爱载体，创新设立全县“人才关爱月”活动，集中开展人才消费优惠、文艺联谊、健康体检、事迹宣讲、政策宣讲等9类暖心活动，全方位营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，有效提振各类人才扎根边疆、干事创业的精气神。持续升级惠才政策体系，出台《“裕民县人才服务卡”项目实施办法》，整合市场监管、交通、文旅、医疗、教育等多部门资源，推出免费游览、便捷出行、优先就医、子女入学、消费优惠等27项暖心惠才举措。截至目前，累计发放人才服务卡240张，为急需紧缺专业人才发放生活补贴42.6万元，用实打实的政策红利、看得见的服务保障，让各类人才在裕民安心安身、潜心立业、尽心干事。

裕民县农业农村局援疆干部培养帮带裕民专业技术人才

聚焦细微小事，提升暖心惠才服务温度。坚持“人才工作无小事”理念，聚焦青年人才最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题，从小事着手、从细节发力，精准破解青年人才后顾之忧。针对单身青年人才交友圈窄、婚恋难问题，县总工会、团委、妇联常态化牵头开展青年人才联谊交友活动，累计700余人次青年人才参与，有效拓宽青年人才社交渠道，搭建真诚交流、相知相识的良好平台，切实让青年人才安心工作、舒心生活。高度关注青年人才心理健康，深入实施“心灵护航”专项行动，常态化开展新入职干部人才心理辅导、压力疏导、情绪调适专题培训，开通24小时心理援助热线，随时为人才答疑解惑、纾解压力，累计受理各类心理咨询、情绪疏导178件，有效缓解基层人才工作压力和心理负担，引导人才保持积极向上的工作状态。聚焦人才创新创业资金短缺、融资难、担保难等瓶颈问题，创新成立“裕民县人才服务银行”，量身打造“人才青苗贷”“人才创新贷”等5类专属金融产品，降低人才创业融资门槛、压缩审批流程、给予利率优惠，累计投放各类人才创业贷款300余万元，有力支持青年人才创新创业、项目落地、产业发展。

裕民县举办人才交友活动

裕民县为引进人才发放人才服务卡

夯实安居阵地，织密人才暖心服务网络。坚持“安居方能安业”理念，持续加大人才硬件配套投入，着力构建功能完善、环境优美、服务贴心的人才安居体系，全力解决人才居住后顾之忧。全县累计投入6000余万元，高标准建成6栋高品质人才公寓，屋内家具、家电、厨卫设施一应俱全，实现人才“拎包入住、即来即安”。目前人才公寓已入住各类干部人才384人。规范管理服务机制，出台《人才公寓管理办法（试行）》，建立申请入住、日常管理、物业服务、退住审核全流程规范化机制，推行24小时管家式贴心服务，水电维修、物业保障、日常问询随叫随到，全方位提升人才居住舒适度与归属感。盘活县域闲置资源，科学布局设立8座青年人才服务驿站，专门为外来求职、短期实习、创业考察的青年人才提供短期免费住宿、政策咨询、就业指导等一站式服务，有效解决外来青年人才初到本地住宿难、落脚难的问题。开通人才办事绿色通道，配备专属服务专员，一对一精准办理社保医保、落户办证、子女入学、安居补贴等便民事项，全方位落实配套保障。依托塔城“智慧人才”数字化服务平台，全面推行人才事项“一键申请、一码通办、一网办结”服务模式，实现人才政策查询、补贴申报、诉求反馈、业务办理线上集成办理，累计线上服务各类人才1000余人次，高效办结人才各类困难诉求20余件。

（供稿：裕民县委组织部）